キリンビール株式会社ってどんな会社？
キリンビールは、1907年の創業以来(※)、100年以上にわたって日本のビール文化をけん引してきたリーディングカンパニー。
「キリン一番搾り」や「キリンラガービール」など、長く愛される商品をはじめ、時代のニーズに合わせた新しいおいしさにも挑戦し続けています。
全国9か所の工場では、地域に根ざしたモノづくりを行いながら、安全・安心な製品を丁寧に届けており、
社員一人ひとりが「お客様においしさと感動を届けたい」という想いで、チームで連携しながら働いています。
ビールづくりに興味がある方、モノづくりに情熱を持っている方、そして仲間と協力して仕事を進めたい方にとって、やりがいと成長のチャンスにあふれた職場です。私たちと一緒に、おいしさと感動を届けてみませんか？
(※)キリンホールディングス株式会社設立
お仕事紹介
キリンビールでは、たくさんの仲間がそれぞれの役割を担い、チームで製造しています。下記動画では、各部門の現場で働くスタッフのリアルな声や日常をご紹介します。仕事のやりがいやチームの雰囲気を、ぜひご覧ください。
キャリアについて
期待する役割
キリンビールでは、一人ひとりの社員が専門性を深めながら、ものづくりの最前線で活躍できる環境を整えています。キャリアは大きく3つの段階に分かれており、それぞれのフェーズで求められる役割と成長の方向性が定義されています。
確かなキャリアを築きながら、「食と健康の新たなよろこび」をお客様や社会へ一緒に届けましょう。
成長環境
私たちは、社員の成長が会社の成長につながると考えています。
上記で期待する役割での成果創出や、皆さんが仕事でやり遂げたいこと・キャリアの実現に向けて、成長できる環境を整えています。
仕事を通じた成長
- 年間目標の達成による個人と会社の成長の両立
- 知識・技能の習得に向けて、スキルマップを活用した
成長を促進する仕組み - チャレンジ”を評価・応援する仕組み
研修機会等を通じた成長
- キリングループの人財育成・技能伝承を目的とした社内育成機関(ものづくり人財開発センター)での研修機会
- 資格取得・外部研修の推奨
選考フロー／エントリー
当社の選考フローは、以下の4つのステップで進行いたします。応募者のみなさまに公平かつ丁寧に選考を行い、能力や適性を見極めるための流れとなっております。各ステップの詳細についてご説明いたします。
書類選考以前に、応募前職場見学やインターンシップを行う場合がございます。(イベントの開催情報についてはコチラ)
ご不明な点やご質問がございましたら、各工場採用担当までお気軽にお問い合わせください。
みなさまのご応募を心よりお待ちしております。
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- 書類選考
- 本ページ下部の「新卒求人はこちら」より第一希望の工場を選択し、応募フォームをご入力ください。応募フォームの入力をもって書類選考完了となります。
ご応募いただいた履歴書や成績証明書、エントリーシート等の内容をもとに、当社の求める人財像とのマッチングを総合的に判断いたします。
書類選考通過者には、次の適性検査のご案内を差し上げます。
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- 適性検査
- 適性検査では、職務に必要な能力や適性、性格を測定いたします。検査はオンラインまたは指定の会場で実施し、結果は弊社の採用担当が慎重に分析します。
この検査は、応募者の強みを理解し、チームとの相性を判断するための重要なステップです。
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- 面接
- 書類選考と適性検査を通過された方には、面接を実施いたします。面接は、応募者の意欲やコミュニケーション能力・価値観をより深く理解する機会です。
面接は1回または数回に分けて行う場合があります。
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- 内々定
- 面接を経て、弊社で一緒に働いていただきたいと判断した方に内々定をお出しします。
内々定後は入社までのスケジュールや必要な手続きについてご案内いたします。
就活はキャリアのいちばん最初の扉。不安より、期待を感じながら開いてほしい。
そしてぜひ、KIRINに飛び込んできてください。
自分という未来へのワクワクと、“挑戦する勇気”を胸に。
※高校生は学校にご案内いたしておりますので、詳しくは学校の先生にお問い合わせください。
